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离职,是检验同事感情的最好标准

离职,是检验同事感情的最好标准

发布时间:
2019/05/23
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当你在职的时候,同事、领导、下属都与你关系融洽、合作愉快,可你一旦离职,他们对你是真感情,还是塑料花情谊,立刻见分晓。离职,是检验同事感情的最好标准
 
1、离职,检验职场关系的试金石
 
    新婚的表弟向我吐槽,他刚参加工作第二个月,女同事莉莉结婚,那时他的工资还没发,东挪西借、省吃俭用,凑足200元,送上了份子钱。几个月前表弟跳槽了,可和莉莉一直还有互动,关系还算不错。
    表弟结婚,出于礼尚往来,也回请了莉莉。表弟在微信上告诉莉莉自己的喜讯并请她喝喜酒,可莉莉连吭都不吭一声,本以为她不在,可没到10分钟,又见她在朋友圈晒娃…
    表弟以为她没看见,特意又发了一遍邀请函,结果呢,她什么话都没说,居然把表弟拉黑了。如果表弟不辞职,莉莉会拒绝参加他的婚礼吗?绝对不会。
 
    谁让你辞职了,翻脸不认人又怎样,反正你和我没任何关系了。为了这点份子钱,可以连面子都不要了。离职,真是检验职场关系的试金石,帮你瞬间看清同事的本来面目。
 
2、离职,检验你和领导的感情
 
    前两天,出了一件奇葩事。王先生工作三年多提出辞职,没想到他的领导寇女士提出了一个“蛮横无理”的要求,让他从手机微信中删除所有同事的账号,才能在离职文件上签字。
 
    王先生表示,当时为了尽快辞职,便按照要求删了,而对方还特意在他手机上确认,还有遗漏未删除的账号,再次删除后才作罢。
 
    后来他问了内勤,才知道公司并没有这个(离职删除同事微信)要求。事后,王先生才醒悟过来,寇女士侵犯了自己的隐私。
 
    其实像寇女士这样的领导并不少见,有太多的网友控诉自己离职时的悲惨遭遇:我一提出离职,领导瞬间变脸,就跟欠她一样,卡我年假不让我休;和领导的关系倒没怎么变,只是奖金拿了平时的零头;领导知道我要离职了,更加把我当牛羊使唤,争取做到120%的利用率,毕竟不能再回收了; 我还没走呢,新来的主管就当我的面和同事说我坏话了…
  
    可也并不是所有领导都如此,我家先生就遇到过有情有义的领导。先生曾在广州一家国内卓越的汽车公司的研发部门工作,是位核心骨干。为解决两地分居问题,他为家庭做出牺牲,提出离职,领导当场就火了,劈头盖脸骂他:“放弃这么好的工作和机会,你脑子是不是进水了? ”得知原因后,领导先检讨自己,对下属的关心不够,然后提出,让我去广州,帮我解决广州工作问题,让先生安心留在单位工作。得知先生已联系好了工作,铁了心要走,领导只好放弃,可还是特别贴心地让先生把年假先休了。临走前,领导特意请全体员工吃饭给先生送行,最后还给先生一个红包。过年时先生给领导打电话拜年,领导还一再叮嘱,如果外面混不下去了,这里永远是家。先生特别感动。以前在工作中,领导要求严格,他和领导感情并不深,没想到,离职后反而加深了感情,每每提起这位领导,先生都感恩在心,一直觉得非常愧疚,辜负了他的厚爱。领导对员工好不好,不仅要看在职时他是怎么对你的,更要看你离职后,他对你的态度。
 
3、你和下属的感情怎么样,也可以通过离职来检验。
 
    前段时间,朋友小文跳槽到新公司,年薪涨10%,为庆贺她的新起点新征程,我们几位好友特意订了一桌酒席。大家在酒店等了好久,小文才气喘吁吁过来,满头大汗。一问,才知道原委。
 
    小文跳槽后,新公司要她提供离职证明,于是她就请前领导帮她开了。天热,懒得去取,就想请之前的下属帮忙寄快递。
 
    小文在前公司是个中管,有三位下属。她给三人都发了信息,却没一人回复,打电话也不接。小文心里好悲哀,之前她都挺照顾这些下属的,为他们争取利益,从没亏待过他们,甚至还将宝宝的一些衣服、婴儿车给了其中一位下属。
 
    小文感慨世态炎凉,没办法,只好自己顶着烈日又跑回前公司取离职证明。到了前公司一看,三位下属都在,小文和他们打招呼,可他们对她却冷冷的,一副埋头忙碌、不想多谈的样子。
 
    帮忙到前台寄个快递,这点小忙都不愿意帮,小文说,这是她离职以后,第一次体会到人心冷漠。离职,真是个好方法,能帮你探出人性,看透人心。区区一件小事,就能让你看清楚一个人。
 
4、小结。
 
    离职,是检验人性的试金石,让你在最短的时间,看遍你身边职场人的众生相,看清他们的人品。因为只有在你离职后,曾经的同事、领导和下属才会摘去面具,卸下伪装,在你面前展示最真实的自己。离职,是检验职场感情的最好标准。你和前同事、领导和下属之间,可以因为离职变得更亲密,也可以因为离职变成陌路甚至仇人,离职,就像个筛子,一定会帮你留下最真诚的朋友。如果有人在你离职后,一如既往地想你、念你、损你、帮你、批评你、鼓励你、赞赏你,他就是你的真朋友。
    在职场,朋友是个奢侈品,遇到一个不容易,请好好珍惜。
 

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