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员工离职,公司HR如何帮他优雅的退出工作群?

员工离职,公司HR如何帮他优雅的退出工作群?

发布时间:
2019/02/21
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    春节过后,又是一波跳槽季。但是员工离职了,工作群还没退的员工,HR们该怎么处理呢?员工离职,HR如何帮他优雅的退出工作群?
   1、主动避嫌,省得大家难做
   离职了就马上退群,这没有什么大道理可讲。主动退群的好处是,既不必被群友防备,也不会因被踢出而让自己尴尬。当然,物以类聚,人以群分。原单位同事私人关系较好的,还是可以继续保留好友关系。
   有一位部门负责人陈经理也说,如果有的离职员工迟迟没有主动退群,我们会提醒他。或者,由群主跟他解释后请出群。所以个人觉得,离职了就应该告个别主动退群,省得大家难做。
   作为HR, 有必要帮前员工们解决这种尴尬:不如将退群作为辞职手续的一个环节,这样也省得大家纠结。
而且,已经有不少HR这么干了。
 
   2、“技术退群”免大家尴尬
   有的单位在处理这一问题时渐渐形成习惯做法,重新建一个群(不含离职人员),老群弃用,这样既不会得罪人,又起到保密作用。还有更高段位的公司,专门给离职员工建群,和已经分手的同事保持联系。比如,腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部”,百度有“百老汇”,阿里巴巴有“前橙会”;更早的,网易有“离异”,新浪有“毕浪”,盛大有“盛斗士”。这些外围的前职员,也会是老东家的有力支持者,他们在外面获得的新资源,也可以拿来跟老东家合作——跟知根知底的人合作,总要可靠得多。
 
   总之,在职场上混,公司可以不专业,自己不能不专业。个人交际,一样要断,舍,离,而HR需要帮离职员工们走好这段尴尬的钢丝,让大家断得不那么痛苦,舍得不那么决绝,离得不那么远,既可以体现你当前的价值,也许也可以在将来给你带来意想不到的好处。
 

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