地址:广东省佛山市三水区西南街道南丰大道1号9座三楼
联系电话:
0757-87750709 / 0757-87710709(办公电话)
咨询员正正:17322741609(办公手机)
咨询员开开:17322701609(办公手机)
邮箱地址:galegd@163.com
工作时间:8:00-12:00 13:30-17:30

0757-87710709

全国咨询热线

手机扫描浏览二维码

广东省实验室设计建造技术协会版权所有 Copyright(c)2018 All Rights Reserved

粤ICP备16106594号  网站建设:中企动力 佛山

COMELAB 一网通

>
>
ERP企业管理系统的优点与缺点?

ERP企业管理系统的优点与缺点?

发布时间:
2019/03/01
浏览量
(一)、ERP企业管理系统优点
1、整合性:ERP系统最大特色便是整个企业信息系统的整合,比传统单一的系统更具功能性。
2、弹性:采用模块化的设计方式,使系统本身可因应企业需要新增模块来支持并整合,提升企业的应变能力。
3、集中的数据储存:将原先分散企业各角落的数据整合起来,使数据得以一致性,并提升其精确性。
4、便利性:在整合的环境下,企业内容所产生的信息透过系统将可在企业任一地方取得与应用。
5、提升管理绩效:ERP企业管理系统将使部分间横向的联系有效且紧密,使得管理绩效提升。
6、进组织间的互动关系:透过ERP企业管理系统配合因特网及供应管理模式,使企业与原物料供货商之间紧密结合,增加其市场变动的能力。而客户关系管理模式则使企业充分掌握市场需要取向的动脉,两者皆有助于促进企业与上下游的互动发展关系。
 
(二)、ERP企业管理系统的缺点
1、昂贵的建置投资成本:ERP系统的建置需要花费的软、硬件及顾问公司收取的顾问费都是庞大的开支,往往只有大型企业才有能力导入。
2、安全性问题:为合乎电子商务的需要,整合企业功能部门在单一系统所建构出的坚实安全性,在提供网络模块后,受到强烈的挑战。
3、不够充分的信息:系统内部的信息无法与其它企业或部门的系统整合,且也未将企业外部的情报整合其中。
4、高潜在成本:有下列高成本的花费
(1)、训练成本:企业内部人员的教育训练课程成本。
(2)、数据转换成本:数据由旧有系统转置到新ERP企业管理系统中的转置成本。
 

其他人力资源服务

人力资源绩效管理中的KSF、KCI、CPI的含义
如何加强企业人力资源绩效考核?
对构建流程型生产企业人力资源绩效管理体系的探索
企业人力资源绩效管理体系的构建
如何加强企业人力资源绩效考核?
人力资源绩效考核体系的构建
企业在薪酬管理中存在的主要问题
浅谈薪酬:薪酬管理中常见的误区
薪酬管理,那些不能说的秘密
想要改变员工行为,培训经理还需“对症下药”

相关附件

暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。